就職活動におけるインターンシップの位置付けと内定への影響についてご説明します。

2015年から就職活動の時期が大幅にずれ、日本の政府は学生に対して就職活動の前に行うインターンシップを推奨し始めました。

ところが、多くの学生はインターンシップに参加するべきなのかどうか迷っていると思います。今回は当時、私がインターンシップを行った経験から就職活動には影響するのか等の実態を紹介していきます。

就職活動におけるインターンシップの位置付けと内定への影響についてご説明します。

インターンシップの内容は企業でかなり異なる

インターンシップは学生の就業体験を行うための制度なのですが、近年ではその定義がとても曖昧なものとなっています。

実際に会社の部署に配属され仕事を体験するものから企業説明会に毛が生えたようなものまであります。私は3社ほど学生の内にインターンシップを行いましたが、どの企業も内容がかなり異なるものでした。

一つの目安として、２週間以上の期間のインターンシップは完全就労型、それ以下の期間では会社の説明会や社員との懇談会などを主としているインターンシップとなっている場合が多いです。

私が参加したインターンシップの記録

私が就職活動中に参加したインターンの企業別の概要です。会社名は伏せますが、誰もが知っているであろう企業三社に参加しました。

インターンシップは内定に影響するのか？！

インターンシップは就職活動に影響がある場合とそうでない場合があります。

表向きではインターンシップは企業の採用活動とは関係ないと唱っていても、実際は関係があるという企業も少なくないです（企業もお金をかけて行っているのでなんらかの成果を求めるのは自然の事です）。

せっかくなら内定に結びつくようなインターンシップを行いたいという学生は多いはずです。ではどうやって内定に影響があるインターンシップかどうかを見極める方法を紹介します。

内定に影響するインターンシップの見分け方

さて、ではどのように内定に影響があるインターンシップかどうかを見極めればよいでしょうか？以下の項目を満たすインターンシップほど、内定に影響しやすいインターンシップだと言えます。

正直、内定に影響するインターン参加するためには就職活動並の選考や労力が必要となってきます。

しかし、本当に行きたい企業ならばインターンシップに参加する事をお勧めします。外資系やベンチャー企業、中小企業なら内定直結する場合もすくなくありません。

また、経団連のような大手企業の場合でもインターンシップに参加する事で選考が有利に運ぶ場合があります（ぶっちゃけ、元リクルーターの経験より、インターンの参加の有無はしっかりチェックしています）。

実際の私が参加したインターンシップの結果

大手企業に行きたければインターンに参加せよ！

私は数社のインターンシップに参加したのですが、最終的にはインターンを行っていない企業に就職しました。

しかし、私の個人的な意見として、何百倍という狭い門を潜り抜けなければいけない大手企業を目指すならインターンシップに参加する事は大きな利点になると感じました。

私の勤めている企業でもインターンシップに参加した方の割合は一般選考の割合に比べるとかなり低くなっていると感じています。就職活動での面接では運が絡んでくる場合も多くあります（面接官との相性が合わない等）。

単純にインターンシップを含めて2回アピールするチャンスあると考えれば参加しない手はありません。内定に直結しない場合でも、インターンシップに参加する事のメリットが大きいはずです。

就職活動前に内定が欲しい場合は積極的に動こう！

インターンシップ中の働きぶりなどが評価され、内定を獲得できる場合も少なくありません。特に外資系やベンチャー、中小など経団連に属していない企業に多くみられます。

就職活動前に内定をゲットしたい方はインターンシップには積極的に参加するべきです。ただ、早すぎる内定は企業からの囲い込み等の問題が発生するケースがあるため、注意も必要です。

まとめ

いかがだったでしょうか？就職活動の形態は時代と共に変化しているように感じます。今までのような「数回の面接で内定獲得」ではなく、インターンシップのように長期的な活動が優先的に評価されるようになって来ています。

どの企業も積極的に行動できる人材を探しています。就職活動前のインターンシップへの参加は行動力を表すための一つの手段だと考えます（そういった意味ではインターンシップが選考に影響しない場合などないのかもしれません。）。

本当に入りたい企業があるなら、インターンシップには絶対に参加する事をお勧めします。